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打暑假工发传单的孩子们注意了,小心用工陷阱!南川帆某教育就是这样的骗人机构

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发表于 2019-7-6 20:11:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一下来自网络发布收集,取自与某网友亲身经历,也希望能以事实求证。
如果在下列言论中有过激或者不挡请第一时间跟帖联系,版主也会第一时间重新审核。



暑假一到,许多孩子会选择打暑假工来历练历练自己,但很多地方都不会用这样的未成年孩子,因为不合法。但有些教育补课机构就会使用学生来发传单,南川帆某教育就是这样。不管你是小学生、初中生还是高中生,他们都要,没有任何门槛就可以去发传单,30元/天 ,就像保险公司招人一样,他们想利用学生这个群体的资源,介绍身边的同学或朋友来机构补课。当你开始在他们那里发传单后,机构的人员会给孩子们说发传单必须发满15天以上才会发工资,中途如果要求退出的会扣除前面两天的工资不予结算,过2天又会给娃儿些说每天发传单必须完成任务,要拉客户上门签单、咨询,否则会被开除,然孩子们感觉有压力,很大一部分孩子都是在街上发1—3天就会选择放弃不干了,当然钱肯定也是会一分没有,帆某教育机构知道孩子们和家长不会为几十块钱的事上门维权要钱,他们也可以使用免费的劳动力为他们服务。所以每天都有孩子来替他们发传单,也每天都有孩子不干走了。
      希望相关部门能针对这些违法行为进行监管、处罚,替哪些发传单没有拿到劳动报酬的孩子们要回他们应得的劳务费,严惩这样不诚心的教育机构。@南川劳动局@南川教委法规科@南川市场监管部门


    非法用工定义:非法用工是指违反劳动法律法规,用工者与用人单位所建立的非法劳动关系,常见的使用童工、未经备案登记招用员工、外籍人员未经批准在国内工作等都属于非法用工。
       非法用工单位处罚:《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 由劳动行政部门责令整改,支付劳动的工资报酬,经济赔偿,并可责令支付赔偿金
(1)克扣和无故拖欠劳动者工资的
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
   《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招未满十六周岁的未成年人,由劳动部门责令整改并处以罚款,情节严重的由市场监管部门吊销营业执照。




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